算薪与对账
信任很难挽回。考勤规则、加班口径、请假扣款、社保公积金基数、个税专项，这些必须在开发前一条条确认，写成可对照的规则说明，而不是上线当月用真金白银试。我们把组织、员工档案、合同、考勤、薪酬、社保分成可分开上线的块，但发薪这一条链必须打通：考勤结果进薪资、审批中的请假要有口径、补发补扣要留批次。员工自助能看自己的考勤和工资条，疑问能对到明细，HR 才不用逐个解释。
人力系统一旦算错工资，信任很难挽回。考勤规则、加班口径和社保基数这些细节，必须在开发前一条条确认清楚。
信任很难挽回。考勤规则、加班口径、请假扣款、社保公积金基数、个税专项，这些必须在开发前一条条确认，写成可对照的规则说明，而不是上线当月用真金白银试。我们把组织、员工档案、合同、考勤、薪酬、社保分成可分开上线的块，但发薪这一条链必须打通：考勤结果进薪资、审批中的请假要有口径、补发补扣要留批次。员工自助能看自己的考勤和工资条，疑问能对到明细，HR 才不用逐个解释。
入职材料、银行卡、合同签署、转正、调岗、离职交接如果断，后面的保险和开具证明都会卡。权限按人资、直线经理、员工切开，薪酬对经理是否可见要按公司政策写死。对接考勤机、银行代发、公积金和税局的文件格式，要按实际通道测。
派遣、外包、兼职、多法人发薪，主体和参保地不同。系统要能按主体出报表和申报，不能所有人挤在一个公司下再手工拆。试用期、实习、返聘的考勤和保险规则也要分开，混用一定算错。
年终奖、提成、计件、高温津贴，和月薪不是同一套公式，要能分批次核算和补发。请假额度按司龄和用工类型变，跨年结转规则写进系统。银行代发失败回盘要能对到人，不能只显示“已提交”。劳动合同电子签、证明开具、档案调转，是离职体验，断了会变成劳动争议材料。
上线避开发薪窗口，先用上月数据并行计算对比，差异解释清楚再切。培训对象是薪酬专员和经理。人力系统做成了，发薪可复核、员工能自助查、入转调离不断档，HR 从对表的人变成处理例外的人。
岗位、候选人和面试记录在线流转，入职资料清单自动核验。
多班制、弹性工时、外勤打卡按规则计算，异常由主管确认。
薪资项按规则计算，社保公积金基数可批量维护，工资单可对明细。
考勤异常靠主管口头补，月底算薪扯不清
异常必须在系统里申请和审批，算薪只取审批后的数据。
薪资规则写在文档里，每月靠人套公式
规则配置进系统，试算与正式算薪分离，可回溯每个人的算法。
员工问工资构成，HR 要手工解释
工资单按项展示计算依据，员工自助查询减少答疑。
组织架构、岗位编制、权限范围。
职位、候选人、面试与入职清单。
排班、打卡、加班与假期余额。
薪资项、试算、发放与个税。
基数维护、增减员、缴纳记录。
工资单、考勤查询、申请审批。
把考勤、加班、请假、社保基数和发薪日历一条条写成规则说明，写清多主体和用工类型范围。
定组织权限、薪资计算口径和银行代发文件，确认考勤机与个税申报通道如何对接。
用上月数据并行计算对比。补发补扣留批次、员工可对明细作为验收项提前写好。
避开发薪窗口切换。培训薪酬专员和经理，入转调离不断档，后续按主体申报迭代。